En FEMEVAL llevamos más de una década guiándonos por un exigente Plan de Igualdad, aún sin tener obligación de implementarlo al contar con menos de 50 personas en plantilla. Y ¡ya vamos por el quinto! con el que, de nuevo, hemos vuelto a obtener el Sello Fent empresa de la Generalitat Valenciana. Un reconocimiento que identifica una cultura corporativa que tiene interioriazada la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el principio de no discriminación.

 

Y lo hacemos por convencimiento y como ejemplo para todas nuestras empresas asociadas. Así, desde el año 2000, se promovieron y coordinaron dos proyectos de la Iniciativa Comunitaria EQUAL (IO Metal – Igualdad de Oportunidades en el Metal y AG Metal – Adaptabilidad con enfoque de género), cofinanciados por el Fondo Social Europeo.EQUAL, que fueron la semilla de los futuros planes de igualdad en la federación.

 

Fue en 2010 cuando decidimos diseñar e implantar nuestro Primer Plan de Igualdad 2010-2012 para afrontar el compromiso de garantizar y promover la igualdad real y efectiva entre las mujeres y hombres que trabajan en la federación.

 

Con el Segundo Plan de Igualdad 2013-2016 obtuvimos el Sello "Fent Empresa, iguals en oportunitats" de la Generalitat Valenciana, distintivo que se otorga a aquellas entidades que presentan un Plan de Igualdad que orienta todo el trabajo hacia una igualdad real dentro del entorno laboral fomentando la conciliación laboral y familiar, pudiendo corregir cualquier desigualdad de género que pueda existir.

 

El Tercer Plan de Igualdad 2017-2018 también fue reconocido con este sello, a través del cual nos proponemos sistematizar la integración de la perspectiva de género en la organización, en la que se tiene la percepción de que no existen situaciones de discriminación o desigualdad.

 

El Cuarto Plan de Igualdad 2019-2021, contó con seis ejes de actuación y también obtuvo el reconocimiento del Sello "Fent Empresa" de la GVA. 

Salud laboral Conciliación familiar Sensibilización en igualdad Acceso al empleo Promoción y formación Equiparación salarial

 

El Quinto Plan de Igualdad 2022-2025 también está estructurado en seis ejes de actuación y cuenta con el reconocimiento del Sello, siendo el primero elaborado en base a instrucciones establecidas por ley, debido al desarrollo normativo en materia de igualdad que tuvo lugar en 2020.

 

 

  HITOS DEL 5 PLAN  

 

El Grupo de Igualdad de FEMEVAL está integrado por cuatro hombres y cuatro mujeres que representan a todos los estamentos de la misma. Su cometido es analizar y proponer acciones de mejora, así como asegurar el cumplimento y desarrollo de lo reflejado en el Plan de igualdad.

 

FEMEVAL ha firmado tambien y se ha adherido al “Pacte Valencià contra la violència de Gènere i Masclista de la Generalitat Valenciana” con el compromiso de fomentar el uso del lenguaje no sexista entre las empresas del metal y la adaptación del lenguaje en los convenios colectivos.

Con este mismo criterio hemos adaptado el lenguaje en los documentos que conforman el marco estatutario de la organización.