JURÍDICO
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Facilitar el cumplimiento de lo establecido en el art.19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Cumplir con la formación mínima obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, según el Convenio Estatal del Metal, para el personal en su oficio específico.
Y potenciar la cultura preventiva en los lugares de trabajo.
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Facilitar el cumplimiento de lo establecido en el art.19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Cumplir con la formación mínima obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, según el Convenio Estatal del Metal, para el personal en su oficio específico.
Y potenciar la cultura preventiva en los lugares de trabajo.
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Facilitar el cumplimiento de lo establecido en el art.19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Cumplir con la formación mínima obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, según el Convenio Estatal del Metal, para el personal en su oficio específico.
Y potenciar la cultura preventiva en los lugares de trabajo.
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Facilitar el cumplimiento de lo establecido en el art.19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Cumplir con la formación mínima obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, según el Convenio Estatal del Metal, para el personal en su oficio específico.
Y potenciar la cultura preventiva en los lugares de trabajo.
JURÍDICO
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Promover las buenas prácticas contra el acoso en el trabajo.
Atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI (Ley 4/2023)
Asistir en la colaboración activa de todos los niveles de la empresa para garantizar el objetivo común de hacer del puesto de trabajo un espacio agradable y seguro.
Fomentar medidas de actuación contra cualquier situación de acoso que se detecte.
Fomentar la cultura preventiva, facilitar la identificación de las conductas constitutivas de acoso.
Establecer procedimientos sencillos para trasladar quejas o formular denuncias.V