Dar de una forma sistematizada, y haciendo mención a la normativa aplicable en cada caso, los conocimientos mínimos suficientes que permitan analizar los riesgos que hay en el entorno de trabajo dentro de la empresa.

Dar de una forma sistematizada, y haciendo mención a la normativa aplicable en cada caso, los conocimientos mínimos suficientes que permitan analizar los riesgos que hay en el entorno de trabajo dentro de la empresa.

Dar de una forma sistematizada, y haciendo mención a la normativa aplicable en cada caso, los conocimientos mínimos suficientes que permitan analizar los riesgos que hay en el entorno de trabajo dentro de la empresa.

La transformación digital y la aplicación exponencial de nuevas tecnologías en las cadenas de valor de las distintas actividades productivas han dado lugar a un nuevo concepto, extendido en Europa, que recoge la idea de que se está produciendo una cuarta revolución industrial que dará lugar a una industria más inteligente. Pero, para ello, es necesario contar con personal altamente cualificado y formado.
El Título Universitario de Experto en Transformación Digital de la Industria Metalmecánica nace como un programa innovador y pionero que cubre una demanda específica muy concreta.

Conseguir la formación correspondiente a la prevención de riesgos laborales como recurso preventivo.

Cumplir con la formación mínima obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, según el Convenio Estatal del Metal, para el personal de oficinas del sector metal.

Facilitar el cumplimiento de lo establecido en el art.19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Cumplir con la formación mínima obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, según el Convenio Estatal del Metal, para el personal en su oficio específico.

Y potenciar la cultura preventiva en los lugares de trabajo.

Facilitar el cumplimiento de lo establecido en el art.19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Cumplir con la formación mínima obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, según el Convenio Estatal del Metal, para el personal en su oficio específico.

Y potenciar la cultura preventiva en los lugares de trabajo.

Facilitar el cumplimiento de lo establecido en el art.19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Cumplir con la formación mínima obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, según el Convenio Estatal del Metal, para el personal en su oficio específico.

Y potenciar la cultura preventiva en los lugares de trabajo.

Facilitar el cumplimiento de lo establecido en el art.19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Cumplir con la formación mínima obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales, según el Convenio Estatal del Metal, para el personal en su oficio específico y potenciar la cultura preventiva en los lugares de trabajo.

Dar de una forma sistematizada, y haciendo mención a la normativa aplicable en cada caso, los conocimientos mínimos suficientes que permitan analizar los riesgos que hay en el entorno de trabajo dentro de la empresa.

Realizar trabajos creativos de fotografía digital a través de técnicas avanzadas de captura, tratamiento y retoque digital.

- Aprender todas las funcionalidades disponibles en LinkedIn
- Desarrollar una estrategia que nos permita cumplir nuestros objetivos profesionales
- Alinear nuestros objetivos profesionales con la marca de nuestra empresa
- Facilitar el uso profesional de LinkedIn por parte de nuestros/as empleados/as
- Conocer cómo funcionan las páginas de empresa de LinkedIn

• Diseñar y desarrollar nuestra estrategia de Employer Branding para atraer a nuestra organización el talento que requiere y  posicionarnos en el entorno digital como buena marca empleadora.

• Establecer todas aquellas acciones tanto a nivel interno como externo, que me permitirán fidelizar a actuales empleados y a atraer a potenciales candidatos.

• Conocer las redes sociales como canal de comunicación con capacidad de mejorar la visibilidad de nuestra marca empleadora y establecer contacto con potenciales candidatos.

El Segundo módulo del Programa de Capacitación en Habilidades para gestión de Taller tiene
como objetivo aportar una capacitación en habilidades y métodos para gestionar los recursos
personas del taller o sistema productivo. Está basado en la sistemática TWI (Training Working
Industry), complementada por otras herramientas o metodologías necesarias para conseguir
resultados a través de la gestión de los operarios del taller.
El objetivo del curso es dotar de habilidades prácticas e imprescindibles para la gestión de los
operarios a su cargo a Encargados o Jefes de taller, Jefes de producción, que a lo largo de su
experiencia o bien no han podido formarse este tipo de conceptos, o bien desean refrescar
nuevas técnicas para aplicarlas en su trabajo diario.
Se abordaran aspectos de cómo formar a otros operarios mediante una metodología sencilla y
practica. Como gestionar conflictos del taller, como Resolver problemas mediante metodologías
sencillas, y Como mejorar procesos. (Job Methods), mediante dinámicas prácticas. Para poder
mejorar a través de otros la eficiencia y productividad del taller o sistema productivo.
Conocer la importancia de gestionar a otros para que a través de ellos ser capaz de
conseguir mejorar los resultados e indicadores del taller o entorno productivo.
Disponer de una metodología practica para formar a operarios o nuevos operarios.
Resolver problemas del dia a dia del taller mediante causa raíz.
Pautas sencillas para mejorar los métodos de trabajo.
Aplicar técnicas practicas a su trabajo diario.