“Necesitamos que se piense más en las próximas generaciones y menos en las próximas elecciones. Necesitamos más proyectos de largo plazo, con el foco puesto en el bienestar social y menos titulares de corto recorrido”. Son declaraciones que el presidente de la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL), Francisco Alonso, ha realizado en los XXIV Premios FEMEVAL.
Una gala presidida por el vicepresidente tercero y conseller de Medio Ambiente, Infraestructuras, Territorio y de la Recuperación, Vicente Martínez Mus, en la que se ha reconocido a seis empresas referentes de la industria, comercio y servicios del metal y a la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) como aliada estratégica.
En su discurso, Alonso ha situado a las entidades galardonadas como ejemplo de un sector que progresa incluso cuando el contexto invita a la prudencia. “Emprender, en los tiempos que vivimos, es un acto de valentía. Y mantener una empresa abierta cada mañana, también”.
Para el presidente de FEMEVAL, esa valentía empresarial contrasta con unos dirigentes a los que pide menos crispación y más visión de futuro. “Mientras otros discuten, prometen y buscan culpables... El metal trabaja, avanza y encuentra soluciones. Ese es, sin duda, el mejor ejemplo que podemos ofrecer a la sociedad. Y ojalá calara con mayor frecuencia en el debate político”.
De ahí su ruego de que “gobierne quien gobierne tras el 29N, se garantice estabilidad y haya voluntad de entendimiento porque la sociedad no puede asumir otra legislatura más de bloqueos”.
En esa misma línea, ha reclamado que se reconozca el valor de las empresas como generadoras de empleo y bienestar. “No queremos privilegios, sino que se piense más en acompañarnos que en controlarnos”. Para ello solicita agilidad, seguridad jurídica, un marco fiscal y normativo sensato, así como reducir la carga burocrática que también destruye puestos de trabajo.
DANA: RECONSTRUIR NO BASTA
Por su parte, Francisco Alonso ha recordado que, a quince días de cumplirse dos años de la DANA, las heridas siguen abiertas por lo que sería imprudente esperar a la siguiente emergencia para preparar la respuesta. “No basta con reconstruir. Tenemos la obligación de prevenir y adaptarnos a un clima que ya ha cambiado. Y para ello hacen falta presupuestos públicos que contemplen esta nueva realidad y un modelo de colaboración público-privada que incorpore al ámbito social”.
EL METAL RECLAMA MEDIDAS A LA ALTURA DE SUS EMPRESAS
En un repaso a las necesidades del sector, el presidente de FEMEVAL ha reclamado un marco de competencia justo que proteja la capacidad productiva, fortalezca la cadena de valor local de la industria del metal y apueste por el “Made in Spain”. Todo para que la Comunitat Valenciana lidere las oportunidades que se abren en electrificación, digitalización, IA, semiconductores y el sector defensa. “Una región que deja de fabricar e innovar acaba dependiendo de quien produce, lo que empobrece su economía y diluye su identidad”, ha advertido.
Pero el metal también son ferreterías, joyerías, ortopedias, recambistas, tiendas de electrodomésticos, almacenes de materiales y venta de vehículos. Según FEMEVAL, el comercio de proximidad del metal sostiene empleo, familias y da vida a ciudades y pueblos, pero lleva demasiado tiempo siendo el gran olvidado. Por lo que se demanda que sea una de las prioridades estratégicas de la Administración autonómica mediante el impulso de instrumentos como los Planes Renove, los bonos comercio y un mayor apoyo a la digitalización. “Un vecindario que pierde una ferretería, una tienda o un taller, gana un argumento para marcharse”, ha señalado Alonso.
Las empresas instaladoras y mantenedoras completan esa cadena de valor del metal. Electricidad, climatización, gas, fontanería, protección contra incendios, ascensores o reparación de vehículos son servicios imprescindibles para que funcionen hospitales, colegios, fábricas, edificios e infraestructuras. “Sin ellos, simplemente, todo se detiene”. Bajo el concepto de Servindustria, la federación reivindica su aportación a la seguridad de las instalaciones y un apoyo equiparable al de cualquier otra actividad industrial, frente a amenazas como el intrusismo, competencia desleal y falta de personal cualificado.
LA FALTA DE PROFESIONALES PASA FACTURA
Prestigiar los oficios, conectar la Formación Profesional con las empresas, incorporar nuevas generaciones y actualizar las competencias de quienes ya trabajan son prioridades urgentes. Ante este desafío, FEMEVAL ha decidido actuar con LaMet, su escuela de talento en Picanya, que a partir de 2027 conectará empresa y formación e inspirará vocaciones. Una iniciativa que cuenta con el respaldo de las administraciones y nace para afrontar un desafío compartido por distintos sectores.
A la carencia de talento se suma el absentismo, una problemática que debe abordarse desde la prevención, anticipación y corresponsabilidad. Al respecto, se ha apelado a las organizaciones sindicales a abordar esta preocupación en las mesas de diálogo social y ha reclamado una mejor coordinación entre empresas, mutuas, sistema sanitario y administraciones.
Para Francisco Alonso, las demoras en pruebas, citas y tratamientos prolongan el sufrimiento de las personas trabajadoras y aumentan la carga sobre el resto de la plantilla. De ahí su defensa de una respuesta que cuide tanto a las personas como a las empresas, “no se trata de recortar derechos, sino de cuidar mejor a quien enferma, que se recupere bien, y evitar que la saturación del sistema termine enfermando también a las empresas”.
ENTIDADES GALARDONADAS EN LOS XXIV PREMIOS FEMEVAL
En el acto celebrado en Base One (Edifico Sesame) y ante un aforo de más de 240 asistentes, entre autoridades, organizaciones empresariales y sindicales, centros e institutos tecnológicos, colegios oficiales, universidades, empresas y medios de comunicación, FEMEVAL ha otorgado:
El premio a la Colaboración Estratégica ha recaído en la CONFEDERACIÓN EMPRESARIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA (CEV). El reconocimiento distingue su capacidad para representar y defender de forma cohesionada al tejido empresarial y las décadas de colaboración con FEMEVAL en materia de empleo, formación, innovación, competitividad y diálogo social.
INSTALACIONES MORANT ha recibido el premio a la Pequeña Empresa Excelente. Fundada en 1968 por Ramón Morant, esta empresa familiar está especializada en instalaciones industriales de aire comprimido, gestión de fluidos y aspiración de humos y polvo. Su fundador continúa en activo a los 88 años, como ejemplo de transmisión del oficio entre generaciones.
El galardón a la Transformación Digital ha sido para MET TECNO 2000, dedicada al mecanizado y transformación de componentes metálicos, con más de 25 años de trayectoria e importante presencia en el sector de la automoción. Destaca su evolución hacia un modelo de Industria 4.0, mediante la incorporación progresiva de automatización, conectividad, análisis de datos e IA en sus procesos.
INFORTISA ha obtenido el reconocimiento a la Sostenibilidad. La distribuidora mayorista de tecnología y soluciones informáticas integra la sostenibilidad en su gestión mediante eficiencia energética, reutilización de embalajes y gestión responsable de residuos. Entre 2021 y 2025 redujo un 42% sus emisiones de CO₂, un 50% el consumo de papel y un 81% el de plástico.
El premio a la Innovación ha distinguido a MAF RODA AGROBOTIC, multinacional de ingeniería líder en soluciones tecnológicas para la industria de frutas y hortalizas frescas. Con más de 100 años de experiencia en el sector y una firme inversión en investigación, desarrollo e innovación, la compañía diseña y suministra sistemas integrales que automatizan y optimizan cada etapa del proceso postcosecha. El grupo dispone de tres centros de I+D, uno en Alzira, y acumula 65 patentes.
LEMAR LEBEN GROUP ha recibido el galardón al Talento. Con más de 60 años de trayectoria en el mecanizado industrial de precisión ha sistematizado un modelo de gestión del talento a través de su programa TALENTUM LEMAR con el que ha reforzado la formación, desarrollo profesional y bienestar de su equipo de 90 personas. Cuenta con una escuela técnica propia, salarios por encima del convenio y herramientas digitales que dan mayor autonomía a su plantilla.
El Premio FEMEVAL a la Excelencia Empresarial ha sido para AUTO-RECAMBIOS VILBER. Fundada en 1963, distribuye recambios y accesorios de automóvil. Cuenta con una plantilla aproximada de 300 personas, más de 12.000 metros cuadrados de instalaciones logísticas con central en Valencia y una red de 28 sucursales en la Comunitat Valenciana. La segunda generación de la familia Belenguer ha sabido combinar los valores fundacionales de una empresa familiar con una estrategia de modernización, innovación y expansión, hasta duplicar el volumen de negocio en la última década.
Repercusión en medios de comunicación:
LAS PROVINCIAS: El metal reclama «más proyectos de largo plazo» y «pensar menos en las próximas elecciones»
VALENCIA PLAZA: Femeval reclama "que se piense más en las próximas generaciones y menos en las próximas elecciones"
EUROPA PRESS: Femeval reclama "que se piense más en las próximas generaciones y menos en las próximas elecciones"
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METALES & MÁQUINAS: Femeval reclama estabilidad política y proyectos a largo plazo para impulsar la industria del metal