Profesionales del área de RRHH o personas que necesiten realizar búsquedas para encontrar y atraer talento en las organizaciones.

- Dar a conocer a los/as participantes los cambios que se han producido en la búsqueda y atracción de talento como consecuencia del COVID-19 y “la gran renuncia”.
- Que los/as participantes sepan desarrollar estrategias orientadas al candidato/pasivo/a y activo/a
- Conocer qué es una estrategia de inbound y outbound recruiting y cómo desarrollarlas.
- Aprender a redactar ofertas de empleo atractivas en redes sociales

Módulo 1: Introducción al reclutamiento en las redes sociales
- El reclutamiento en la era Covid19
- Factores que están condicionando la búsqueda y atracción de talento
- La gran renuncia: qué es y cómo va a afectar al reclutamiento
- La importancia de tener en cuenta las generaciones
- La evolución de los canales de reclutamiento

Módulo 2: inbound recruiting: cómo atraer candidatos/as
- Qué es el reclutamiento 2.0 y en qué consiste
- El candidato activo y pasivo: diferencias
- Fases de la estrategia de inbound recruiting
- Cómo desarrollar una estrategia de inbound recruiting

Módulo 3: outbound recruiting: cómo encontrar candidatos/as
- La importancia del candidato pasivo
- Fases de la estrategia de outbound recruiting
- Cómo desarrollar una estrategia de outbound recruiting
- Cómo redactar mensajes a candidatos/as pasivos/as
- La importancia de la venta del puesto de trabajo

Módulo 4: cómo desarrollar una estrategia de inbound y outbound en redes sociales
- La estrategia de inbound y outbound en LinkedIn
- La estrategia de inbound en Instagram

Módulo 5: la redacción de ofertas de empleo
- Estructura de las ofertas de empleo
- Cómo trabajar la comunicación persuasiva en las ofertas de empleo