NO, ya que por definición el plan formativo de FEMEVAL incluye acciones formativas organizadas para sus empresas asociadas. En caso de no serlo y disponer de un plan propio o participar en uno, será la comisión paritaria del convenio quien deba certificar su validez conforme a los objetivos propuestos por el convenio y a efectos del cumplimiento de las obligaciones recogidas en su artículo 71.
