Dar una visión global del análisis y descripción de puestos. Compartir ideas para poder elaborar el análisis y la valoración de puestos de trabajo. Conocer diferentes sistemas de análisis y valoración de puestos de trabajo. Aprender las fases del análisis y valoración de puestos de trabajo para su implantación en la empresa.

* Ordenación del salario. * Concepto. * Estructura de las retribuciones. * El salario mínimo interprofesional. * Compensación y absorción de mejoras salariales. * El recibo de salarios, liquidación y pago. * Horas extraordinarias. * Situación de incapacidad temporal (IT) , enfermedad común, accidente laboral, enfermedad profesional, accidente no laboral y maternidad. * Retribuciones fijas y retribuciones variables. * Limitaciones legales. * Sistemas. * Salariales y no salariales. * Cotizaciones a la S. Social. * Sistemas de incentivación. * Incentivación Cualitativa. * Incentivación económica.