La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL), la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO PV) y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (UGT) han firmado hoy el Convenio Colectivo de Comercio de Metal de la provincia de Valencia para el periodo 2026-2028. Un acuerdo que beneficiará a más de 5.000 empresas y 23.000 personas trabajadoras al incorporar avances en materia retributiva, contratación y otros aspectos importantes de las relaciones laborales.
El nuevo texto, con una vigencia de tres años, contempla incrementos salariales del 3% anual, junto con una cláusula de revisión ligada al IPC limitada al 1%, sin efectos retroactivos. Asimismo, mantiene la jornada anual en 1.757 horas y refuerza la organización del trabajo con mejoras como la ampliación de los plazos de preaviso para comunicar cambios en el horario laboral (preferiblemente anual y con una antelación mínima de cuatro meses).
Se actualiza la regulación de los complementos de incapacidad temporal por contingencias comunes modificando su devengo y cuantía, con un máximo de 12 meses y mientras se mantenga vigente la relación laboral. Con esta revisión, patronal y sindicatos apuestan por un modelo convencional que combina la protección de la salud de las personas trabajadoras con un marco equilibrado, ordenado y viable en el tiempo, alineado con la realidad organizativa del sector y con la necesidad de preservar un esquema de cobertura estable y homogéneo.
Las medidas acordadas se aplican a actividades de distribución y comercio de equipos, recambios y accesorios para la automoción, concesionarios de ventas de automóviles, tiendas de electrodomésticos, empresas de tecnología de la información, proveedores de material médico-quirúrgico, ferreterías, ortopedias, almacenistas y comerciantes siderometalúrgicos, almacenistas de aluminio, material eléctrico y hierro, y comerciantes detallistas.
A su vez, el texto incorpora novedades en contratación, teletrabajo y organización laboral, con la ampliación a 12 meses de los contratos temporales, la fijación del plus de nocturnidad en el 15%, la regulación de los gastos de teletrabajo, una distribución irregular de la jornada del 10%, medidas sobre traslados de centro de trabajo, movilidad sostenible y un protocolo de actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
Al respecto, la secretaria general de FEMEVAL, Empar Martínez, destaca que este acuerdo “pone en valor el diálogo social, la escucha activa y la capacidad de los agentes sociales de ponerse en el lugar del otro como la mejor fórmula para llegar a acuerdos”.
Por último, el convenio firmado por FEMEVAL, CCOO PV y UGT, moderniza las relaciones laborales con la actualización de los procedimientos de consulta, la revisión de plazos y una regulación más precisa de la comisión encargada de velar por el cumplimiento e interpretación de este acuerdo.