Más de un centenar de profesionales han participado hoy en la jornada organizada por FEMEVAL bajo el título «La Directiva UE 2023/970: una apuesta por la transparencia retributiva», que ha contado con la ponencia de Mercedes López Balaguer, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València.
La cita ha despertado un gran interés entre las empresas por las importantes novedades que introduce la normativa europea. La jornada, presentada por Aina Carbonell, abogada directora del Área Jurídico y de Gestión Laboral de FEMEVAL, ha puesto de relieve la necesidad de conocer con antelación las implicaciones de una regulación que transformará la gestión de las políticas retributivas y reforzará las obligaciones en materia de igualdad y transparencia.
En este sentido, Mercedes López Balaguer ha incidido en que se trata de una norma que altera los equilibrios tradicionales en la relación entre empresa y persona trabajadora, apoyándose en una idea central: poner fin a la opacidad salarial como condición necesaria para garantizar una igualdad retributiva real entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor.
La Directiva introduce elementos de gran trascendencia práctica que conviene tener muy presentes, como el fin del secretismo salarial en el acceso al empleo; el reconocimiento de un derecho de información salarial efectivo y vinculante; la inversión de la carga de la prueba en los litigios por discriminación retributiva; y la fiscalización sistemática de la brecha salarial, con la consiguiente obligación de auditoría en determinados supuestos.
Estas obligaciones no se proyectan con igual intensidad sobre todas las empresas, ya que su alcance dependerá del volumen de plantilla. Sin embargo, en mayor o menor medida, afectan de forma significativa al conjunto del tejido empresarial, obligando a revisar prácticas consolidadas en materia de política retributiva.
Durante su intervención, ha abordado en profundidad estas cuestiones y analizado aspectos clave como el derecho de información salarial, la publicación de bandas retributivas, los mecanismos para detectar y corregir brechas salariales y el proceso de adaptación de la normativa española al nuevo marco europeo.
Asimismo, la experta ha explicado cómo la nueva directiva refuerza la transparencia salarial como herramienta para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor, además de introducir nuevas obligaciones para las empresas en materia de información, evaluación y seguimiento de las diferencias salariales.
Con esta iniciativa, FEMEVAL ha ofrecido a las empresas una visión práctica sobre los cambios normativos que se avecinan y las medidas que conviene anticipar para adaptarse al nuevo marco regulatorio.
