Medidas de acción positiva de acceso al empleo de personas con capacidad intelectual limite

Ayudas Público 28/05/2021 7 870
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En el BOE de 26 de mayo de 2021 se ha publicado el RD 368/2021 de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite. Esta norma,  define qué debe entenderse como persona con capacidad intelectual límite y establece las medidas de acción positiva para promover su acceso al empleo y favorecer su integración laboral en el mercado ordinario de trabajo. Entra en vigor el  01/06/2021

Requisitos:

  • estar inscritas en los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados;
  • acreditar oficialmente entre un 20% y un 30% de discapacidad intelectual.

Pueden ser entidades beneficiarias de estas medidas:

  • las empresas y personas autónomas que contraten a personas con capacidad intelectual límite.
  • las sociedades laborales y las cooperativas a las que se incorporen como socios y socias trabajadores o de trabajo las personas con capacidad intelectual límite siempre que, en el caso de las cooperativas, se haya optado por la modalidad de asimilados a personas trabajadoras por cuenta ajena, a los efectos

Las medidas de acción positiva establecidas son las siguientes:

1.Contratación por tiempo indefinido a tiempo completo de personas con capacidad intelectual límite:

  • subvención de 2.000 euros por cada contrato, sin que pueda superar, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, el 60% del coste salarial anual del contrato;
  • ayudas  para la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios, por un importe máximo de 901,52 €, para evitar accidentes laborales al trabajador contratado o para eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo.

2. Inclusión de las personas con capacidad intelectual límite entre los destinatarios finales del programa de empleo con apoyo como medida de integración en el mercado ordinario de trabajo, con las siguientes particularidades:

  • el tiempo mínimo de atención de las y  los preparadores laborales es de  una doceava parte de la jornada de trabajo de la persona trabajadora con capacidad intelectual límite;
  • la cuantía de las subvenciones destinadas a financiar costes laborales y de seguridad social derivados de  la contratación de los preparadores es de 1.625 euros anuales por cada persona trabajadora.

3. Introducción de  peculiaridades en el contrato para la formación y el aprendizaje celebrados con estas personas:

  • ampliación de la duración máxima del contrato hasta un máximo de 4 años cuando la persona trabajadora no haya alcanzado el nivel mínimo de conocimientos requeridos para desempeñar el puesto de trabajo debido al tipo y grado de discapacidad y demás circunstancias individuales y profesionales, así como las características del proceso formativo. Se exige informe favorable del Servicio Público de Empleo que, a estos efectos, puede recabar, informe de los equipos técnicos de valoración y orientación de la discapacidad;
  • posibilidad de realizar en el puesto de trabajo o en procesos formativos presenciales la formación de módulos formativos que no sean a distancia.

Asimismo en el BOE de 28 de mayo se ha publicado el RDL RDL 11/2021 que regula la prórroga de los ERTES por causa COVID-19 e incluye otras medidas solciales como el fomento del empleo de la contratación indefinida de las personas con capacidad intelectual límite (Disp. final 1ª), según la cual se establece una nueva bonificación  a la cuota empresaria a la Seguridad Social para los empleadores que  contraten de manera indefinida a personas con capacidad intelectual límite. La cuantía es de 125 €/mes  durante 4 años (1.500 €/año), con entrada en vigor el 01/06/2021. Se considerarán personas con capacidad intelectual límite aquellas que el Gobierno determine reglamentariamente.