El movimiento #MujeresdeMetal, impulsado por FEMEVAL con motivo del 8M, ha logrado movilizar a más de 1.000 profesionales para visibilizar la diversidad de trabajos que ocupan en empresas de la industria, comercio y servicios del sector metal y romper estereotipos.
Las mujeres han compartido imágenes y vídeos en sus entornos laborales con el cartel de campaña YO SOY… Nosotras somos #MujeresdeMetal”, reivindicando su profesión. Unos testimonios que reflejan la pluralidad de perfiles existentes en el sector: desde almaceneras, carretilleras, mecánicas, instaladoras, matriceras u operarias hasta ingenieras, técnicas, delineantes o directivas, y que FEMEVAL ha recopilado en un álbum y vídeo conmemorativo y difundido en sus Redes Sociales durante esta semana.
La respuesta ha sido significativa y demuestra que el sector metal ha dejado atrás la visión tradicional de una actividad exclusivamente dura y masculina. Así lo evidencian las profesionales de Aidimme, Alsimet, Andrés Zamora e Hijos, Arco, Aseif, Autologística del Este, Coinfer, Dcm, Dinamic Abrasivos, Docks Logistics, Dymsa, Elektronika, Factor, FFT España, Fivi, Fulton, FM Grupo Tecnológico, Galesa, Galvanización Toledo, Industrias Duero, Geinfor, Gestamp, Grupo Sima, Hidragrup, Industrias Ochoa, Industrias Saludes, Insefic, Iveco, J-Tec Material Handling, Kaldevi, Kamax, Milar Ramón Llosa, Mitsubishi Materials, Novallum, Ntgas, Ortopedia La Milagrosa, Rnsinox y Zummo.
Todas forman parte de una iniciativa que busca no solo reconocer el talento femenino existente, sino generar referentes que animen a más mujeres a contemplar el metal como una opción laboral.
DE INVISIBLES A REFERENTES
La secretaria general de FEMEVAL, Empar Martínez, recuerda que la incorporación de mujeres al sector ha evolucionado notablemente en los últimos años: “De ser invisibles a empezar a que se nos vea. Las mujeres ya estamos presentes en todos los ámbitos de las empresas del sector metal: desde los oficios tradicionales hasta los puestos más innovadores y de responsabilidad. No obstante, representamos menos del 30% del empleo en el metal y la presencia sigue siendo minoritaria, sobre todo en producción (sólo un 5%) o en puestos de dirección intermedia”.
Para Martínez “es necesario hacer visible la presencia femenina en el metal, no como una excepción sino como una norma”. Al respecto, y para avanzar hacia un sector más igualitario, FEMEVAL defiende un cambio cultural basado en cuatro claves: apostar por el talento sin etiquetas, medir el desempeño por resultados, facilitar una conciliación real, y dar visibilidad a las mujeres que ya están incorporadas para que se conviertan en referentes para las más jóvenes.
La federación insiste también en la importancia de fomentar vocaciones STEAM entre las chicas, para ampliar la cantera de talento femenino con perfiles técnicos orientados a la industria y la servindustria.
Asimismo, se abre una oportunidad para muchas mujeres que desean reciclarse profesionalmente o reinsertarse en el mercado laboral, ya que la formación en especialidades técnicas del metal permite acceder a empleos con mejores condiciones laborales y salarios que otros sectores.
