El pasado 4 de mayo se constituyó la comisión negociadora del VI Plan de Igualdad de FEMEVAL, integrada por representantes de la federación del metal y de las organizaciones sindicales CCOO y UGT. Se trata de un nuevo paso en el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

FEMEVAL lleva más de una década guiándose por un exigente Plan de Igualdad. Este nuevo documento sigue la línea de trabajo desarrollada en los anteriores, impulsando medidas para favorecer entornos de trabajo inclusivos, diversos y equitativos.

Se han fijado reuniones a lo largo del mes de mayo para agilizar el registro de este plan, que contempla acciones para el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, procesos de selección y contratación en igualdad de condiciones, promoción profesional, formación periódica, el uso de lenguaje e imágenes inclusivas en la comunicación corporativa y protocolos de prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo y/o violencia de género, entre otras.  

Con este nuevo compromiso, FEMEVAL continúa con su hoja de ruta centrada en la igualdad de oportunidades y la promoción de buenas prácticas laborales entre sus empresas asociadas y el conjunto del sector.