Convocatoria de paros parciales y huelga para el día 8 de marzo

Noticia Público 26/02/2018 0 79
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El próximo 8 de marzo los sindicatos UGT y CCOO han convocado una huelga, por un período de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo. En concreto para las jornadas partidas y ...

El próximo 8 de marzo los sindicatos UGT y CCOO han convocado una huelga, por un período de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo. En concreto para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana, la huelga será de 11:30 a 13:30 horas; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8, salvo en aquellos ámbitos, sectores o empresas, que se notifique expresamente un horario distinto.


Los objetivos de la huelga son:

 

  • El rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y en particular el rechazo a la brecha salarial.
  • El rechazo a la cronificación del desempleo femenino.
  • El rechazo profundo a la violencia machista y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, con especial consideración al laboral, para la protección a las víctimas de violencia de género.
  • El rechazo a las políticas de igualdad de género del gobierno.

A su vez el sindicato CNT ha convocado huelga para el mismo día 8 de marzo, comenzando a las 0:00 horas y acabando a las 24:00 horas. Los objetivos de la huelga son:

  • Eliminación de la brecha salarial.
  • Eliminación de los obstáculos en el acceso y promoción en el empleo.
  • Eliminación de los obstáculos a la conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista de la corresponsabilidad.
  • Eliminación de toda discriminación en el trabajo al servicio del hogar familiar.

Por su parte el sindicato USO ha convocado para el día 8 de marzo paros parciales desde las 12 a las 16 horas. Los objetivos de este paro son:

  • Exigir al Gobierno una regulación específica en materia laboral para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral.
  • Eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
  • Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo femenino.
  • Establecer un modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas.
  • Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de igualdad.
    Reformar los permisos de maternidad y paternidad para que sean iguales, intransferibles y pagados al 100%.
  • Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los horarios escolares y que estén más equilibrados con los del resto de países de Europa.

También el sindicato CGT ha convocado una huelga para el día 8 de marzo desde las 00:00 a las 24 horas. Los objetivos de la misma son:

  • Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
  • Supresión de la brecha salarial y desigualdad en las pensiones.
  • Acceso igualitario en la promoción profesional.
  • Cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres.
  • Precariedad laboral: erradicación del acoso sexual laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales.
  • Medidas de conciliación real y efectiva de la vida laboral, familiar y personal.
  • Igualdad material y efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
  • Equiparación efectiva de las empleadas de hogar.
    Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.
  • Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias públicas.

Sin entrar a valorar los objetivos descritos de las huelgas, no puede obviarse que estos temas están siendo objeto de negociación en el diálogo social tripartito y bipartito, concretamente en la Mesa de Calidad del Empleo y en la Comisión para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.