Personal en activo o desempleado.

1.      Organización del trabajo y recursos humanos.

·         División del trabajo y funciones.

-Planificación de objetivos y metas.

-Análisis de necesidades.

-Determinación de estructura organizativa necesaria.

·         Funciones específicas del departamento de RRHH.

-Análisis del puesto de trabajo. Técnicas.

-Descripción del puesto de trabajo.

-Planificación de plantillas.

2.      Reclutamiento y selección del personal.

·         Detección de necesidades de contratación.

·         Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo

·         Soporte documental e informático del proceso de selección.

·         Citación de los/as candidatos/as a las pruebas de selección

·         Soporte documental de las pruebas de selección

·         Documentos de los resultados de la selección

3.      La formación de RRHH.

·         La formación en el plan estratégico de la empresa.

·         Determinación de las necesidades de formación.

·         El proyecto de formación en la empresa.

·         Tipos de formación a impartir en la empresa.

·         La oferta formativa para empresas y trabajadores.

·         Gestión de la formación.

4.      Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

·         Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

·         Los recursos humanos como capital humano.

·         La gestión del talento.

5.      Comunicación efectiva y trabajo en equipo.

·         Habilidades personales y sociales.

·         La comunicación en la empresa.

·         Liderazgo y trabajo en equipo.

·         La motivación en la empresa.

·         Técnicas de evitación y resolución de conflictos.

·         La orientación al cambio.