CONSULTAR HORARIO.
Personal en activo o desempleado.
1.
Organización del trabajo y recursos humanos.
·
División del trabajo y funciones.
-Planificación de
objetivos y metas.
-Análisis de
necesidades.
-Determinación de
estructura organizativa necesaria.
·
Funciones específicas del departamento de
RRHH.
-Análisis del
puesto de trabajo. Técnicas.
-Descripción del
puesto de trabajo.
-Planificación de
plantillas.
2.
Reclutamiento y selección del
personal.
·
Detección
de necesidades de contratación.
·
Determinación
del perfil del candidato/a y oferta de empleo
·
Soporte
documental e informático del proceso de selección.
·
Citación
de los/as candidatos/as a las pruebas de selección
·
Soporte
documental de las pruebas de selección
·
Documentos
de los resultados de la selección
3.
La formación de RRHH.
·
La formación en el plan estratégico de la
empresa.
·
Determinación de las necesidades de
formación.
·
El proyecto de formación en la
empresa.
·
Tipos de formación a impartir en la
empresa.
·
La oferta formativa para empresas y
trabajadores.
·
Gestión de la formación.
4.
Evaluación del desempeño del puesto de
trabajo.
·
Programas de evaluación del desempeño del puesto de
trabajo.
·
Los recursos humanos como capital
humano.
·
La gestión del talento.
5.
Comunicación efectiva y trabajo en
equipo.
·
Habilidades personales y sociales.
·
La comunicación en la empresa.
·
Liderazgo y trabajo en equipo.
·
La motivación en la empresa.
·
Técnicas de evitación y resolución de
conflictos.
·
La orientación al cambio.