Todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras, deben adoptar ciertas medidas en materia de igualdad entre mujeres y hombres

Reglamentación del consumo electrointensivo

Efectos a partir del 20 de abril de 2022

Plazo solicitudes del 9 de mayo al 20 de junio 2022

Bilbao, 13 al 17 de junio 2022

“Será la dirección de la empresa, oída la RLT de conformidad con lo previsto en el art. 64.5 e) del ET, la que determinará el grado de participación y los ...

Consecuentes con la importancia y la apuesta por la formación, la Federación elaborará anualmente un Plan Formativo, conforme a la detección de necesidades formativas ...

NO, ya que por definición el plan formativo de FEMEVAL incluye acciones formativas organizadas para sus empresas asociadas. En caso de no serlo y disponer de un plan propio o participar en ...

Se ha de conservar de manera que pueda exhibirse en su caso ante inspección de trabajo, jurisdicción competente, consulta de la representación legal de las ...

Para las empresas asociadas a FEMEVAL: FEMEVAL Para las empresas que participen en planes de CCOO o UGT: CCOO o UGT Para las empresas con plan de formación y NO socias de FEMEVAL ni ...